这几天，长兴县夹浦镇轻纺城广场上，招聘会的招牌林立，各企业的摊位前熙熙攘攘。和往年开年之后的大型招聘会不同的是，这次招聘会上来应聘的很多都是本地的村民，这次，夹浦镇开展“春风行动”招聘会，主要目的就是为他们提供合适的就业岗位。

　　“你们这里挡车工一个月工资多少？我有20多年经验，以前一直都是在厂里做挡车工主管的。”操着一口不甚流利的普通话，52岁的周春香在一家纺织企业的摊位前询问，她是夹浦镇喜鹊㘰村人，之前一直在一家小型喷水织机厂里上班，年前没了工作，得知年后有招聘会，赶紧就来了。

　　在招聘会现场，如周春香情况类似的求职者比比皆是。他们都是本地人，此前都有几年甚至几十年的挡车工经验，年龄偏大，普遍在40岁以上，少数人已经超过50岁。

　　2020年，为推动纺织行业创新，夹浦镇尝试创建“纺织小微园+织机上楼+家庭织机入园”的模式，取得了不错成效。

　　轰轰烈烈的产业转型升级，为夹浦镇纺织行业带来了新的发展机遇。然而伴随而来的专业劳动力重组也成了一项不容忽视的工作。

　　拿喜鹊㘰村的叶金林和吴炳英夫妻俩来说，叶金林今年49岁，16岁开始从事纺织业。一开始做有梭织机，后来更新到喷水织机。他和妻子吴炳英也是因织机结缘。靠着织机，两人日子越过越好，还培养儿子上了大学。到2020年，情况发生了变化，“家里织机十几台，想想入园不划算，就直接卖掉了。”“但是不赚钱也不行啊，家里开销这么大，没有进项怎么过日子。”夫妻俩你一言我一语，就一个意思，现在必须要出来重新找工作了。

　　而像叶金林这样被淘汰的散户夹浦镇约有200户左右，再算上如周春香这样原本是给人家打工的挡车工，前期排摸估计闲置劳动力共有1000多人。“他们有经验，缺乏机会。”夹浦镇党委副书记徐聪说，为了解决这部分人的就业，夹浦镇排摸了辖区的规上企业，趁着大批外来务工人员还未返岗、工厂稍微空闲的时段，选择了招工需求量大的32家企业到现场招聘，全场用工需求人数近1000人。“很多纺织企业都想要招有经验的、技能型的工人，入职后马上可以上手，对企业来说少了新手培训的时间。”

　　招聘会现场，不少企业表示有经验者优先。一家纺织企业的招聘摊位前，有几名求职者正在和行政主管陈灵钢交谈。这一次，该企业对圆机挡车工、圆机机修工、验布女工、加弹工等都需要10多人，而且在用工要求里不乏“夫妻工、熟练工优先，有经验者优先”等条目。陈灵钢表示，企业正处于发展阶段，又是开年，对熟练工人的需求很大，这次招聘会的收获也不少。“半天不到，已经有60多人来应聘，几乎每个岗位都有人报名，大多数还是比较对胃口的。”陈灵钢说，本地员工还能延长年底的上班时间，这也让他们倾向招收本地员工。

　　然而熟练工并非都占先机。在另一家纺织企业的摊位前，也有几个人驻足，但是最终并没有人达成初步意向。招聘负责人叶阳有些无奈，“本地熟手有一定优势，但是我们现在机器设备在升级，很多机器对操作人员要求高，相对来说，年轻人更有优势。”

　　考虑到这一点，这次招聘会现场还设置了夹浦成校的摊位。“有些企业招了人，直接在我们这开定制培训班，对新员工进行培训。”成校招聘现场负责人谈晓东说。

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